员工手册与规章制度的设计、修订：设计并制定适用于企业的规章制度，包括但不限于员工手册、劳动纪律、考勤管理、绩效考核、薪酬制度、奖惩制度、假期管理制度等。对于已实施的规章制度，进行有效地梳理与规范，避免企业出现劳动用工法律风险。

劳动合同、竞业限制协议等文书的设计、拟定：包括设计、拟定劳动合同、竞业限制协议、保密协议、培训服务协议，以及员工入职、辞职时涉及的相应文书的拟定。

劳动用工专项培训：包含法律法规的解读、相应制度的设计、特殊岗位的培训、新进员工的法律培训、针对企业高层管理人员和人力资源管理人员开展的培训和研讨等。

裁员方案设计：代为进行背景调查和资料准备；制定、审查、修改裁减人员方案，并提供法律意见；制定、审查、修改裁员文件；参与裁员谈判，与被裁员工进行沟通解释；参与裁员中与相关政府部门、工会部门的沟通交流；参与仲裁和诉讼程序；协助向劳动行政机关办理裁员备案手续。

劳动仲裁与诉讼代理：提供劳动争议、纠纷预防方案；劳动争议解决的策略设计；对企业所涉劳动争议提供专业法律意见，审查、拟定与之相关的法律文件；代理劳动仲裁和诉讼案件。

专项法律服务：根据企业的用工需求，为企业提供全方位的劳动用工专项法律服务。